Redes de referidos
Hace ya un par de años, tuve la oportunidad de dirigir el desarrollo de dos sitios de Internet que representaba una unión de oferta y demanda. El primero de ellos fue un sitio de trabajo ( www.tumejortrabajo.com ), donde las personas que buscan trabajo pueden ingresar su currículum y las empresas que buscan personal pueden ingresar el perfil de la persona que están buscando para que el sistema encuentre las coincidencias. Es una herramienta muy útil, ya que permite especialmente a la empresa tener acceso a una fuente grande de currícula y puede filtrar rápidamente los que no llenan los requisitos. Sin embargo, allí confirmé que la primera fuente de candidatos para cualquier empresa, es siempre la fuente de referidos. Un candidato es mucho más interesante si viene referido por alguien conocido. ¿Pero, como poder tener acceso a la mayor cantidad de referidos? Cuando se agotan los referidos, se busca los desconocidos. El segundo sitio, fue un sitio para conocer amigos y posibles parejas ...